Лемана ПРО (Леруа Мерлен) — компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Лидер рынка DIY в России. Первый магазин Леруа Мерлен в России был открыт в 2004 году в г. Мытищи Московской области. В настоящее время сеть насчитывает 111 магазинов в 65 городах России и 1 магазин в Казахстане. Гипермаркеты предлагают своим покупателям широкий ассортимент товаров и услуг по ремонту и обустройству дома и сада по доступным ценам. В Лемана ПРО работает более 45 тысяч сотрудников.
Обязанности
- Перемещение товара, в том числе с использованием складской техники;
- Работа с использованием корпоративного мобильного приложения и терминала сбора данных (ТСД);
- Соблюдение норм безопасности при выполнении должностных обязанностей
- Контроль поддержания порядка и чистоты в зоне работы.
Требования
Опыт работы
Без опыта
- Готовность к физической активной и подвижной работе
- Пунктуальность и дисциплинированность
- Обучаемость и умение применять в работе новые знания
- Внимательность, аккуратность, ответственность
-Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
-График 5/2 с плавающими выходными, основные смены с 08.00 до 17.00, с 10:00 до 19:00, с 13.00 до 22.00 (по 8 часов), график устанавливается на месяц вперед, чтобы Вы могли планировать личные дела;
-Совокупный уровень ежемесячного дохода от 51 700 руб. (оклад от 51 700 руб/мес., компенсации питания 6000 руб/мес. (до вычета налога), ежемесячная премия 5% от оклада;
-Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
-Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
-Работа в команде профессионалов;
-Софинансирование ипотеки (после 3 лет работы)
-Дополнительные выплаты за приведенных друзей
-Возможность совмещения и дополнительного заработка (после интеграции каждый сотрудник может по желанию дополнительно работать в другом отделе).
РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:
-корпоративный транспорт, утренняя и вечерняя доставка (Артем, Владивосток, Заводской, Кневичи, Артем ГРЭС);
-уютная столовая, кафе для сотрудников;
-корпоративный мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
-стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
-Телемедицина и страхование жизни.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, детских летних путевок, ДМС для родственников.
