Контроль и организация всех этапов подбора персонала на вакантные должности, массовый подбор (продажи, транспорт, склад);
Размещение вакансий в СМИ (согласование бюджета, макетов; контроль эффективности размещений);
Участие в формировании кадрового резерва;
Проведение адаптации персонала;
Участие в проектах Департамента по работе с персоналом и коммуникациям;
Требования
Высшее образование;
Опыт работы в сфере подбора персонала (от 1 года, опыт в торговой компании рассматривается как преимущество);
Опыт работы с базами данных по персоналу (знание системы Estaff рассматривается как преимущество);
Уверенный пользователь ПК (пакет программ Microsoft Office: Excel, Outlook).
Своевременная заработная плата (оклад) + ежемесячные бонусы по результатам выполнения задач
Оплата переработок
Бесплатное добровольное медицинское страхование для сотрудников (ДМС)
Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист)
График работы 5/2
