Менеджер по персоналу в Хабаровске

Прием- увольнение, контроль табеля рабочего времени внесение в программу актов. Заполнение трудовых книжек и внесение данных в учетные программы (1С; ЗУП) .Оформление допуска к работам, проверка квалификационных удостоверений ( монтажников сварщиков стропальщиков).Взаимодействие со специалистами по технике безопасности, Строгие требование к проверки дипломов и удостоверений из за норм промышленной безопасности. Работа с Иностранными гражданами главная задача соблюдать миграционное законодательство.Перед оформлением тщательно проверяет легальность нахождения и право на работу иностранца в РФ в зависимости от его статуса:
• Для безвизовых иностранцев (ЕАЭС — Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан): паспорт, СНИЛС, ИНН, полис ОМС/ДМС, миграционная карта и регистрация.
• Для безвизовых иностранцев с патентом (Узбекистан, Таджикистан и др.): помимо базовых документов, проверяется действующий патент именно по той профессии, на которую его нанимают (например, «каменщик», а не «маляр»), и именно в том регионе, где находится стройка. Также кадровик проверяет чеки об оплате налога за патент.
• Для визовых иностранцев: проверяется разрешение на работу и виза.
2. Уведомление МВД (Самый критичный этап)
Кадровик обязан в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора (ГПХ) направить уведомление о заключении договора в территориальный орган МВД по вопросам миграции.
• При увольнении: точно такое же уведомление отправляется в течение 3 рабочих дней после расторжения договора.
3. Контроль сроков действия документов
Кадровик ведет специальный реестр (часто в 1С:ЗУП) и следит за окончанием сроков действия:
• Патентов и чеков по ним (если сотрудник забыл оплатить патент вовремя, его патент аннулируется).
• Сроков временного пребывания (миграционного учета).
• Сроков действия полисов ДМС или разрешений на работу.
4. Оформление миграционного учета (Регистрация)
Если строительная компания выступает принимающей стороной (например, предоставляет рабочим жилье в бытовках на территории строительного объекта или в собственном общежитии), кадровик обязан самостоятельно ставить иностранных граждан на миграционный учет в органах МВД.
5. Особенности для строительных объектов
На стройках часто используется привлечение иностранцев по договорам ГПХ (бригады). Кадровик должен контролировать, чтобы договоры были составлены корректно и по каждому из них вовремя уходили уведомления в МВД, а сами рабочие имели право трудиться на данном конкретном объекте.
Для какой категории иностранцев вам нужно настроить процесс (граждане ЕАЭС или иностранцы с патентами)? Если хотите, я могу подсказать, какие штрафы грозят компании

опыт работы с иностранными гражданами.