Начальник отдела кадров в Уссурийске

Агропромышленная Группа компаний Легендагро создана в 2018 году китайскими стратегическими инвесторами Beidahuang Group, Lenovo Joyvio Group и Zhiheng Group, как сельскохозяйственная платформа для развития Приморского края Российской Федерации.

Ключевые направления деятельности Группы компаний включают четыре бизнес-сегмента: экспортная торговля сельскохозяйственной продукцией, растениеводство (рис, соя, кукуруза), элеваторное хозяйство, транспортно- логистический комплекс.


Офисы компании в Китае: г. Пекин, г. Шанхай, г.Харбин. Офисы компании в РФ: г. Владивосток, г. Уссурийск, г. Красноярск, г. Новосибирск, г. Благовещенск

Обязанности:
-Полное сопровождение кадрового учета: от приема до увольнения, включая ведение всей необходимой документации в электронном виде (КЭДО).
-Стратегическое планирование: активное участие в разработке и внедрении кадровой стратегии и политики компании.
-Анализ и оптимизация: мониторинг трудовой дисциплины, выявление причин текучести кадров и разработка мер по их снижению.
-Оформление трудовых отношений: заключение трудовых договоров, подготовка дополнительных соглашений и приказов, касающихся персонала.
-Оформление договоров ГПХ;
-Ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков;
Систематизация данных: формирование и поддержание актуальности личных дел сотрудников, штатного расписания и организационной структуры.
-Контроль рабочего времени: проверка табелей учета рабочего времени по всем подразделениям.
-Отчётность: подготовка и сдача отчётов: ЕФС 1 (включая подраздел 2 -взносы и травматизм), 6-НДФЛ; РСВ (расчёт по страховым взносам); персонифицированные сведения о физлицах; статистические формы (П 4 и др.).
-Информационное обеспечение: подготовка копий кадровых документов по запросам сотрудников и контролирующих органов, а также выдача справок с места работы.
-Ознакомление с документами: обеспечение своевременного ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами.
-Воинский учет: организация и ведение воинского учета с нуля, включая постановку на учет, сверку данных и подачу необходимой отчетности.
-Разработка внутренних регламентов: создание и актуализация ключевых документов, таких как Правила внутреннего трудового распорядка, положения об отпусках, премировании, мотивации, должностные инструкции и регламенты по подбору персонала.
-Урегулирование конфликтов: участие в разрешении спорных и конфликтных ситуаций, возникающих в коллективе;
И другие распоряжения руководства.