Экономист по труду и заработной плате во Владивостоке

• разработка, внедрение и сопровождение систем мотивации (преимущественно – систем оплаты труда) всех категорий персонала;
• разработка внутренних нормативных документов по направлению компенсаций и льгот (положений, процедур, инструкций);
• исследование и анализ элементов вознаграждения сотрудников ГК на предмет соответствия рынку труда, лучшим практикам, требованиям ГК;
• анализ системы оплаты труда, эффективности действующих систем мотивации.
• проведение мониторинга рынка труда, анализ тенденций на рынке в области заработных плат и компенсаций;
• консультации руководителей и сотрудников по вопросам оплаты и мотивации труда;
• подготовка статистической и аналитической информации.

• высшее образование (экономическое/математическое/финансы/управление персоналом);
• знание трудового законодательства в части гарантий и компенсаций работникам, структуры расходов на оплату труда и выплат социального характера;
• опыт разработки и внедрения систем мотивации, регламентации процессов вознаграждения;
• навыки анализа больших объемов цифровой информации, опыт построения моделей компенсации;
• уверенное владение ПК, знание Еxcel, PowerPoint на уровне продвинутого пользователя;
• знание 1С УПП, ЗУП 8.3 будет преимуществом;
• проактивная жизненная позиция;
• нацеленность на результат, системное мышление, убедительная коммуникация, клиентоориентированность, стремление к самосовершенствованию, внимательность, организованность.