«Владхлеб» — стабильная работа на одном из крупнейших и известных производств Владивостока. Компании уже 122 года, а значит, здесь ценят стабильность, людей и качество работы.
Ищем сотрудника, который хочет получить понятную работу, стабильный доход и возможность вырасти внутри компании.
В ваши задачи будет входить:
-Выполнение работ по выпуску готовой продукции на производственной линии, согласно сменному заданию;
-Осуществлять управление работой технологической линии с центрального пульта управления, последовательно включать и выключать оборудование, входящее в состав линии;
-В течение смены следить за работой линии- по показаниям происходящих процессов на дисплейной сенсорной панели центрального пульта управления;
-Вовремя отслеживать и устранять причины возникновения « тревог» по показаниям на дисплейной панели пульта управления;
-Соблюдать выполнение производственной рецептуры и режима приготовления (технологических параметров) полуфабрикатов (опары, теста);
-В процессе работы проводить своевременную очистку внутренних поверхностей бункеров для брожения опары, транспортеров, поддонов, производить зачистку агрегатов.
Требования
Образование
Среднее профессиональное образование
Опыт работы
Без опыта
Вакансия подойдёт, если вы:
-хотите стабильную работу без обязательного опыта;
-нормально относитесь к физической активности;
-готовы работать по сменному графику;
-внимательны и ответственны;
-хотите освоить новую профессию и развиваться внутри компании.
График:
Сменный график: сутки\трое (8:00-8:00).
После смены — 3 дня отдыха, поэтому график удобно планировать заранее.
Мы предлагаем:
-официальное трудоустройство;
-медосмотр за счёт компании;
-60 000–65 000 руб на руки;
-выплаты 2 раза в месяц;
-обучение за счёт компании;
-наставник на период адаптации;
-стабильную работу в компании с 122-летней историей;
-команду, в которой можно получить поддержку и освоить новые навыки.
Если ищете стабильную работу со сменным графиком и понятными задачами — откликайтесь.
Расскажем подробнее об условиях и пригласим на знакомство.
