Как правильно заполнить объявление о вакансии

Размещайте полную и точную информацию:

Название предприятия: для соискателей важно, в какой компании они будут работать.

Должность: главный критерий, по которому кандидаты найдут вашу вакансию. Не стоит использовать размытые формулировки и совмещать в одной вакансии несколько должностей. Если возможно, не используйте казённые формулировки из штатного расписания — из них бывает сложно понять, чем же сотрудник будет заниматься на работе. «Ведущий специалист отдела финансового анализа» — плохое название должности. «Ведущий финансовый аналитик» — хорошее.

Обязанности по работе: расскажите соискателю, чем ему предстоит заниматься. Не перегружайте объявление, укажите только основные функциональные обязанности в виде списка. Избегайте формулировок «стандартные обязанности» или «согласно должностной инструкции» — это отпугнёт хорошего кандидата.

Соблюдайте закон: требования к кандидату должны касаться только его профессиональных навыков. Закон «О занятости населения» запрещает публикацию требований к полу, возрасту и национальности.

Говорите о деньгах

Укажите уровень заработной платы: важнейший критерий для поиска работы. Объявление с указанием зарплаты повышает интерес к вакансии. Указывайте максимальный и минимальный оклад — заинтересуете больше соискателей. Не ставьте слишком широкий диапазон — это вызовет недоверие соискателей.

Избегайте лишних требований к кандидату

В требованиях указывают: образование, опыт, навыки и личные качества. Аккуратно определяйте навыки и личные качества — не стоит требовать от бухгалтера креативности, а от маркировщика на складе коммуникабельности.

Добавьте детали — они подкупают

Соискателю важно знать подробности: о корпоративной политике, льготах и компенсации, где и в каких условиях работать. Возможность профессионального роста привлекает не меньше высокого оклада — укажите, какие перспективы ждут нового сотрудника.

Избегайте штампов. Пишите не «молодая, динамично развивающаяся компания», а расскажите, чем действительно занимаетесь.

Помогите найти вашу вакансию — заполните все поля поиска

Чем больше полей заполнено, тем проще найти вакансию — укажите в вакансии форму занятости, обязанности и условия работы. Кандидаты используют эти критерии для поиска работы, и они точно увидят вашу вакансию. Кроме того, за заполнение полей мы даём скидки на публикацию и поднятие.

Будьте на связи

Оставьте e-mail для получения резюме — мы предложим кандидату отправить на этот адрес резюме с помощью специальной формы . Мы поможем кандидату составить информативное и содержательное резюме, которое покажем только вам. Также вы сможете вести переписку, приглашать кандидатов на собеседование через наш сайт и вести базу соискателей, к которой сможете обращаться в любой момент, когда вам потребуются сотрудники. Если у вас есть отдельная программа для учёта кандидатов, вы сможете загрузить в неё присланные через наш сайт резюме.

Оставьте контактный телефон — у кандидатов перед отправкой резюме могут возникнуть вопросы. В личном общении вы можете разрешить сомнения соискателя или сообщить важные детали будущей работы.

Выбирайте кандидата уже сейчас в разделе резюме

В разделе резюме наберите в поисковой строке должность или выберите её из списка , укажите дополнительные критерии: образование, желаемый уровень дохода, занятость .

Подходящие резюме добавьте в избранное, чтобы вернуться к ним в любой момент, или распечатайте.

Если подходящих кандидатов не нашлось, сохраните поиск и подпишитесь на рассылку, чтобы оперативно получать информацию о соискателях .

Если у вас возникли вопросы или предложения, отправьте их нам через форму обратной связи. Мы обязательно рассмотрим каждое обращение и ответим вам.