Рейтинг работодателя и статистика откликов за 30 дней

На что влияет рейтинг и зачем следить за статистикой?

Для соискателя важно, чтобы его отклик был просмотрен и не остался без ответа. Чем быстрее реакция на отклик, тем больше доверия к тому, что компания серьёзно относится к своим сотрудникам и клиентам. Отклики, оставшиеся без просмотра и без ответа, напротив, снижают мотивацию соискателя рассматривать компанию как возможное место для работы.

Для работодателя это возможность:

• Найти лучших кандидатов
  По нашей статистике кандидат ожидает ответ на свой отклик в течении недели. И, чем быстрее работодатель реагирует на отклики, тем выше шанс не упустить подходящего кандидата.

• Улучшение имиджа компании
  Внимательное отношение к просмотру каждого отклика и обратная связь усиливают положительное впечатление у потенциальных работников.

• Оперативно контролировать процесс найма
  Статистика откликов помогает отслеживать эффективность работы рекрутеров и выявлять слабые стороны.

• Экономить на стоимости платных услуг
  Для работодателей с высоким рейтингом стоимость услуги Приклеивание ниже, чем для работодателей с низким рейтингом.

Статистика отражает показатели компании по всем вакансиям за последние 30 дней:

• Рейтинг работодателя
• Процент просмотренных откликов.
• Процент откликов без ответа.

При расчете показателей учитывается среднее значение за 30 календарных дней.

---

Что такое рейтинг работодателя и как он считается

Рейтинг работодателя - это сводный показатель, который помогает отследить, насколько хорошо компания обрабатывает полученные отклики. Рейтинг включает:

• Процент просмотренных откликов;
• Процент откликов с ответом;
• Скорость ответа;
• Дополнительная надбавка за количество вакансий с откликами за 30 дней.

Рейтинг считается по следующей формуле:

---

Как повысить показатель "Процент просмотренных откликов"?

Обращать внимание на отклики с отметкой Новый. Если соискатель прислал отклик более 7 дней назад, то отметка "новый" пропадает. И этот отклик может остаться без просмотра, а соискатель без ответа. Такой период выбран не случайно. Это связано с тем, что соискатели перестают ждать обратную связь уже через неделю. Поэтому, чтобы не снижать процент просматриваемых откликов, рекомендуем проверять и отвечать на отклики в течение 7 дней.

Для просмотра отклика:

• Откройте номер телефона;
• Просмотрите сам отклик;
• Скачайте файл с резюме.

---

Как снижать показатель "Процент откликов без ответа"?

Ответом на отклик считается использование кнопок-статусов "Принять к рассмотрению", "Пригласить на собеседование", "Отказать".

Разобраться, на какие отклики был дан ответ, помогут вкладки:

• "В обработке" находятся все отклики, в которых уже посмотрели резюме, номер телефона или скачали файл с резюме, но еще не изменили статус через "Принять к рассмотрению", "Пригласить на собеседование", "Отказать";
• "На рассмотрении" - отклики, в которых изменили статус на "Принять к рассмотрению";
• "Приглашенные" - отклики, в которых соискателю отправили "Пригласить на собеседование";
• "Отказ" - отклики, в которых соискателю отправили "Отказать";

---

"Средняя скорость ответа"

Отражает то, как быстро вы отвечаете на отклики. Показатель считается только для тех откликов, в которых соискателю ответили через "Пригласить на собеседование", "Отказать" или изменили на "Принять к рассмотрению".

Если вы связались с соискателем по номеру телефона, то не забудьте отметить такой отклик как "принятый к рассмотрению" или отправить "приглашение на собеседование".