Рейтинг работодателя и статистика откликов за 30 дней
На что влияет рейтинг и зачем следить за статистикой?
Для соискателя важно, чтобы его отклик был просмотрен и не остался без ответа. Чем быстрее реакция на отклик, тем больше доверия к тому, что компания серьёзно относится к своим сотрудникам и клиентам. Отклики, оставшиеся без просмотра и без ответа, напротив, снижают мотивацию соискателя рассматривать компанию как возможное место для работы.
Для работодателя это возможность:
-
Найти лучших кандидатов
По нашей статистике кандидат ожидает ответ на свой отклик в течении недели. И, чем быстрее работодатель реагирует на отклики, тем выше шанс не упустить подходящего кандидата. -
Улучшение имиджа компании
Внимательное отношение к просмотру каждого отклика и обратная связь усиливают положительное впечатление у потенциальных работников. -
Оперативно контролировать процесс найма
Статистика откликов помогает отслеживать эффективность работы рекрутеров и выявлять слабые стороны. -
Экономить на стоимости платных услуг
Для работодателей с высоким рейтингом стоимость услуги Приклеивание ниже, чем для работодателей с низким рейтингом.
Статистика отражает показатели компании по всем вакансиям за последние 30 дней:
- Рейтинг работодателя;
- Процент просмотренных откликов;
- Процент откликов без ответа;
- Средняя скорость ответа на отклики.
При расчете показателей учитывается среднее значение за 30 календарных дней.
Данные обновляются 1 раз в сутки. При активной работе с откликами изменения в показателях вы увидите на следующий день.
Что такое рейтинг работодателя и как он считается
Рейтинг работодателя - это сводный показатель, который помогает отследить, насколько хорошо компания обрабатывает полученные отклики. Рейтинг включает:
- Процент просмотренных откликов;
- Процент откликов с ответом;
- Скорость ответа;
- Дополнительная надбавка за количество вакансий с откликами за 30 дней.
Рейтинг считается по следующей формуле:
Максимальное значение рейтинга - 100%.
Как повысить показатель "Процент просмотренных откликов"?
Обращать внимание на отклики с отметкой Новый. Новые отклики находятся на вкладке “Ожидают ответ”.
Отклик остается “новым” до тех пор, пока вы не просмотрите его или не дадите ответ. Учитывается любое из действий:
- Просмотр номера телефона;
- Просмотр самого отклика;
- Скачивание файла с резюме;
- Использование кнопок-статусов;
- Отправка сообщения соискателю через сайт.
Как снижать показатель "Процент откликов без ответа"?
Ответом на отклик считается использование кнопок-статусов "Принять к рассмотрению", "Пригласить на собеседование", "Отказать".
Разобраться, на какие отклики был дан ответ, помогут вкладки:
- "Ожидают ответ" находятся все новые отклики, а также те отклики, на которые еще не отправлен ответ через сайт;
- "Ответ отправлен" - отклики, в которых соискателю отправили "Пригласить на собеседование”, "Принять к рассмотрению" или обычное сообщение;
- "Не подошли" - отклики, в которых соискателю отправили "Отказать";
- "Все" - список всех ваших откликов.
Обратите внимание, что отклик, на который вы отправили соискателю сообщение, но не изменили статус, не повлияет на улучшение статистики.
"Средняя скорость ответа"
Отражает то, как быстро вы отвечаете на отклики. Показатель считается только для тех откликов, в которых соискателю ответили через "Пригласить на собеседование", "Отказать" или изменили на "Принять к рассмотрению".
Отклик, на который вы отправили соискателю сообщение, но не изменили статус, не повлияет на улучшение "скорости ответа".
Если вы связались с соискателем по номеру телефона, то не забудьте отметить такой отклик как "принятый к рассмотрению" или отправить "приглашение на собеседование".